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Cómo añadir tu currículum a LinkedInCómo añadir tu currículum a LinkedInActualizado el 25 de marzo de 2022Escrito por Emma Plummer Todo el mundo sabe que LinkedIn es una de las formas más influyentes y directas de relacionarse con posibles empleadores.
Un currículum sólido debe adaptarse siempre a un puesto de trabajo específico, lo que es difícil de conseguir con un currículum universal en LinkedIn. Por ello, muchas personas prefieren subir su currículum con cada solicitud de empleo en LinkedIn.
Tu empleador actual puede rebatir algunas de las afirmaciones que se hacen en tu currículum de LinkedIn o tal vez considere que algunos logros son comercialmente sensibles. Podrías encontrarte en un aprieto.
De nuevo, todo depende de tu situación actual. Si vas a terminar un contrato de corta duración o te han despedido, puede que te preocupe menos. En ese caso, publicar un currículum en LinkedIn podría ser una ventaja.
Por lo tanto, es una buena práctica eliminar los datos de contacto privados, como la dirección y el número de teléfono. Al fin y al cabo, una vez que subes tu currículum a LinkedIn, pierdes el control sobre quién tiene acceso a estos datos.
CV en Linkedin
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Una de las ventajas de LinkedIn es que ofrece a posibles empleadores y contactos profesionales una sinopsis de tus credenciales. Ver el perfil de LinkedIn es una forma rápida y sencilla de conocer el historial profesional de alguien.
Puedes crear una URL de LinkedIn personalizada para añadirla a tu currículum, a tu firma de correo electrónico y a cualquier otro lugar en el que quieras promocionar tus credenciales. Los responsables de la contratación podrán acceder fácilmente a tu perfil de LinkedIn y ver las recomendaciones y los avales de tus colegas, clientes y directivos.
Un LinkedIn poco convincente podría incluso perjudicar tu candidatura. A nadie le gusta sentir que ha desperdiciado un clic, y los responsables de la contratación pueden asumir que tu escaso perfil es una imagen exacta de tus cualificaciones.
Inicio de sesión en Linkedin talent solutions
En este artículo detallado, primero descubrirás por qué es importante añadir tu currículum en LinkedIn, y después cómo destacar entre los demás con las mejores prácticas y consejos. Por último, descubrirás nuestras 4 pepitas secretas para encontrar un trabajo (a tiempo completo, con contrato de duración determinada, con contrato de estudio y trabajo, en prácticas).
Si actualmente estás buscando un puesto de trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial o de prácticas en una empresa, probablemente hayas pasado por páginas web de empleo como Indeed o Welcome to the Jungle. Estas plataformas te ayudan a interesarte por las ofertas que se publican. Pero eso no es suficiente.
Para captar la atención de la gente, te recomendamos que hagas tu post al instante, que dejes de barrer el feed vertical. Para ello, puedes crear una frase pegadiza de texto como “Para reclutadores/X” con una tipografía diferente para atraer la atención.
En primer lugar, tienes que distinguir y mejorar el contenido y el estilo de tu currículum. En 2022 y aún más en el futuro, el diseño gráfico se convertirá en una parte importante de la selección de un currículum. Es el reflejo de tu perfil.
Breve descripción de Linkedin
No es ningún secreto que un perfil de LinkedIn actualizado y atractivo puede ayudarle a destacar y a llamar la atención de los responsables de contratación, tanto si está buscando un nuevo puesto de forma activa como pasiva. Pero, ¿significa eso que los CV son cada vez menos importantes?
La respuesta corta es que no. Tu CV y tu perfil de LinkedIn son dos entidades distintas, pero complementarias, que sirven para diferentes propósitos tanto para un reclutador como para ti mismo durante el proceso de solicitud, y en diferentes etapas. Permíteme que lo aclare.
En primer lugar, ¿qué evalúa primero el reclutador, el CV o el perfil de LinkedIn? La respuesta a esta pregunta depende de cómo se solicite el puesto. Por ejemplo, si la solicitud de empleo inicial no requiere que envíes un CV (por ejemplo, si utilizas LinkedIn Easy Apply), entonces tu reclutador puede buscarte primero en LinkedIn después de recibir tu solicitud. También es posible que tu reclutador te encuentre en LinkedIn porque, aunque no hayas solicitado activamente un trabajo con ellos, coincides con sus criterios para un puesto que están contratando.